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資生堂インタラクティブビューティー株式会社 Talent Partner Lead / Specialist

Date:  Nov 19, 2021
Location:  Tokyo
Company:  Shiseido
Country/Region:  JP
Department: 
Custom Field 4:  Employee (Permanent)
Company:  Shiseido

勤務地: 浜松町
所属先: 資生堂インタラクティブビューティー株式会社 企画管理部
ジョブレベルl: マネージャー / スタッフ
直属上司: グループマネージャー
雇用形態: 正社員

 

 

Roles & Responsibilities(業務内容)
株式会社資生堂はアクセンチュア社とデジタルマーケティング業務とデジタル・IT関連業務を提供する合弁会社
「資生堂インタラクティブビューティー株式会社」を2021年7月に設立いたしました。
新会社では、デジタルを中心とした事業モデル改革、グローバル標準のITインフラとオペレーションの構築に取り組みますが、
人事としては以下3つのイニシアチブにコミットします。

1) 2023年に向けて100人以上のデジタル・IT人材を外部から獲得
2) プロフェッショナルなデジタル・IT人材の育成のために、
 
10億円以上の予算をベースとしたビジネス基礎・デジタル・IT領域共通・ジョブ専門スキル向上のための各種トレーニングを設計・導入
3) デジタル・IT人材をアトラクト、リテインするための新人事制度の設計・導入(特に報酬体系の大幅な見直し)

上記1)100人以上のデジタル・IT人材を外部から獲得するための、Talent Partner Leadの職務内容は以下のとおりです。
HCフォーキャスト(スコープは300人~400人)、採用フォーキャスト管理(30ポジション~40ポジション)
・採用戦略・計画の立案、および採用関連の予算管理(数千万円)
・リクルーティングコーディネーター(1人~1.5人)、RPO1人~2人)等のリソースマネジメント、および採用体制の新規構築
・戦略的パートナーとの協業体制の新規構築
・採用インフラ環境の再構築・導入(ATSの導入、LinkedInBizReach等の各種採用チャネルの選定・導入、選考プロセス再設計、R&R(HM/HR)の再定義等)
Hiring Manager向けチェンジマネジメントの推進(採用KPIの設定・管理、面接官向けトレーニングの企画・実施)
・リファラル採用プログラムの設計・導入・運用
・採用ブランディング強化のためのプログラム構築
・エージェントとのビジネスパートリング
LinkedInBizReach等の採用チャネルを使ったダイレクトリクルーティング

 

 

Requirements(必要な能力/経験/資質)
【Must】
3年以上のエンタープライズIT分野の採用経験、又はデジタルマーケティング分野の採用経験
7年以上の人事経験(採用含む)を有していること。HRBPの経験があれば尚良し
LinkedInBizReach等のダイレクトリクルーティング採用チャネルの利用経験
・プロセス改善、新規ツールの導入経験等を有していること
HCフォーキャスト、採用フォーキャストの作成・管理経験
・採用業務限らず、HRBP業務等幅広く柔軟に担当いただけること

【Want】
・ATS利用経験
・エンタープライズIT業界、且つセールス、エンジニア、コンサルタント職種等の就業経験(1年以上)


Job Segment: Social Media, HR, BPO, Recruiting, Marketing, Human Resources, Operations