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Title:  Manager, Learning and Development

Location: Shiodome
Division: Human Resources Department
Job level: Manager
Reports to: Group Manager
Contract type: Full-time

 

 

Key objectives of the role:  

●グローバルの中長期経営ビジョン・戦略の実現と各地域×ビジネス上の課題解決に貢献するためのグローバル人材育成戦略と具体的な施策、
 およびそれらと連携した日本(HQ・日本リージョン)の人材育成戦略と具体的な施策とを、人事部長およびCEOをはじめとした経営陣を巻き込みながら
 立案、実行していただくポジションです。

Global Talent Managementと連動したGlobal Talent Development Programと、日本(HQ・日本リージョン)における各階層別のLeadership/ Management/ 
 Business Foundationそれぞれのスキル開発体系・施策を立案し、実行していただきます。


Develop and execute global talent and organization development strategy and initiatives which contributes to global mid-long term business strategy and addresses
 business / organizational opportunities in each region, while developing and executing Japan talent and organization development strategy and initiatives which aligns
 with global talent & organization strategy and initiatives.

Develop and execute global talent development programs which aligns with global talent management, as well as programs and initiatives to develop leadership /
 
management / business foundation skills for employees in Japan (HQ and Japan region.)

 

 

Main areas of responsibility:    
■Management
・ 役員、リージョンCEO層のリーダーシップ開発、チームビルディングを目的とした各種施策の企画・実行
・ Develop and execute programs and initiatives for executives for their leadership development and team building

■Global Talent Program
・ グローバルタレントのリーダーシップ開発を目的とした各種選抜型グローバルトレーニングの企画・実行
・ Develop and execute programs and initiatives for global key talents for their leadership / business acumen development

■Training Program Development
・ パフォーマンス、キャリア、ラーニング等の統合型人材マネジメントシステムのデザインと、その導入推進
・ 各リージョンの育成体系・施策と連携した、HQとしてのサポートの提供
・ Develop and execute a talent development system and programs for employees in Japan (HQ / Japan region) to enhance their performance and develop their career
・ Support regional talent & organization development strategy and initiatives as global HQ

■Performance Management Program
・ グローバルにおける資生堂グループ共通のパフォーマンスマネジメントスキーム策定・各リージョンと連携した推進
・ HQ・日本リージョンのパフォーマンスマネジメント(ストレッチ目標へのチャレンジとその達成支援を通じて、部下を育て、成果を出す)の強化を目的とした

  各種施策(コーチング・フィードバック等のスキル開発トレーニング、360°サーベイ等)の企画・実行
・ Design global scheme of performance management and support regional teams to implement it
・ Develop and execute performance management initiatives in Japan (HQ / Japan region) to strengthen people managers and to support members to better achieve
  results as well as demonstrate core competencies

■Diversity and Inclusion Program
・ HQ・日本リージョンにおけるDiversity & Inclusion推進施策の企画・実行
・ HQ・日本リージョンの女性リーダー輩出を目的とした女性リーダー育成塾の企画・実行
・ Develop and execute initiatives to enhance diversity & inclusion culture in Japan (HQ / Japan region)
・ Develop and execute programs to develop female leaders in Japan (HQ / Japan region)

 

 

Requirements:

・ 日本語:Fluent ~ Native
・ 英語:Business以上
・ Japanese: Fluent ~ Native
・ English: Business Level ~


Job Segment: Manager, Learning, Performance Management, Management, Human Resources, Bilingual

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