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Title:  Manager, Corporate Management

勤務地: 汐留本社
所属部門: 経営革新本部 経営戦略部
Job level: マネージャー
Reports to: グループマネジャー
Contract type: 年俸制特別社員 / 正社員

 

 

Key Objectives of the Role

 

  • 2兆円規模のグローバルビジネスをマネジメントし、さらなる成長性をドライブするホールディング本社設立
  • ホールディング本社のビジネスオペレーション設計と実行

 

 

Roles & Responsibilities

 

  • グローバルビジネスのマネジメントストラクチャー、各事業のガバナンスモデル、意思決定のあり方デザイン、年間会議体設計

- HQ 会社形態の検討

- HQ役員/HQ & RHQ 決裁権限規程(RACI)の策定

- HQ-RHQ、RHQ-Affiliatesへのガバナンス設計

- 執行体制の効率的な決裁プロセス設計

  • グローバル経営会議事務局業務

- 議事録作成(日英)

- 国内外の出席者への諸連絡

 

 

Basic Requirements

 

  • 職歴

- グローバルカンパニー本社もしくは日本企業のHD形態のHQにて経営企画/戦略・社長室にて3年弱の経験者

- グローバルカンパニー本社もしくは日本企業のHD形態のHQにて経営会議・取締役会などの機関設計・会議事務局 経験者

- 企業・組織再編などのプロジェクトを手掛けた経験が豊富なコンサルティング業務の経験者

- 消費財メーカー経験者 尚可

  • コーポレートガバナンスに関する知識
  • グローバル経営会議で取り扱う幅広いアジェンダの内容を理解し課題を把握・形成する能力
  • HQ役員やRHQ経営トップと職務内容について議論ができる(日)英コミュニケーション能力
  • 議事録が作成できる(日)英ライティング能力

 

 

Other Qualifications

 

  • 常にあるべき姿を追求し、妥協することなく「グローバル企業におけるトップレベルのクオリティをデリバーすることを目指すマインドセット」
  • 急な依頼や度重なる変更にも柔軟に対応する「忍耐力」
  • 部門内外のメンバーと円滑なコミュニケーションを図り、建設的な議論と協力体制を築ける「関係構築力」

 

※上記以外にも自身の能力・経験に基づいてアサインされるプロジェクトをいくつか担当することが前提


Job Segment: Manager, Management

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