Group Manager, Talent Acquisition, People Planning Dept.

Date:  Jun 29, 2022
Location:  Tokyo
Company:  Shiseido
Country/Region:  JP
Department: 
Custom Field 4:  Employee (Permanent)
Company:  Shiseido

Location: Shiodome
Division: People Planning
Job level: Group Manager
Reports to: Vice President
Contract type: Full-time



Roles & Responsibilities(業務内容)
【職務の目的】
資生堂の雇用主としてのブランドを高め、組織ケイパビリティギャップを埋め、
かつ成長を牽引することのできる優秀な外部人材のキャリア採用をタイムリーに行うための戦略やプロセスをリードし、
一方で、将来のHQを率いるグローバルリーダーとなるべき若手優秀人材の採用を実施する。


■具体的な業務内容
・HR Business Partnerと連携し、現在必要な人材の採用と将来を見据えた人材の採用を確実に行うため、
 新たなソーシング手法やツール、システムを活用、更にはリクルートマーケティングによるコーポレートブランディングを含む
 キャリア採用・通年採用戦略を策定しコスト効率のアップも図る
・採用によって組織ケイパビリティギャップを埋め、将来の成長をけん引できる優秀な人材を国内外から惹きつけ、
 オファーアクセプトしてもらうまでのプロセスをマネージする
・候補者が採用プロセスを通じて、たとえ不合格になっても資生堂ファンになるような資生堂ブランド体験を提供する 
・Hiring Managerに対しては市場動向や業界・職種のトレンドを提供するとともに、
 資生堂ブランドの体現者としての候補者とのコミュニケーションを教育する 
・リクルーティングエージェンシーとはパートナーシップを築き、優先的に候補者を推薦してもらえるようにする
・社内公募制度の活性化、拡大をリードする
・リージョンHRに対しては採用プロセスの標準化に対してリーダーシップを発揮し、
 ベストプラクティスや最新トレンドを紹介すると共にグローバル課題をリードする
・採用のCOEとして優秀な人材を発掘し採用することがきるよう、
 パフォーマンスマネジメントを有効に活用しメンバーの目標達成と育成をサポートする



Requirements(必要な能力/経験/資質)
(1)専門知識・スキル:
・戦略的な採用を可能にする様々なソーシングチャネルと手法の知識
・グレード決定のためのJob Evaluation手法の理解
・オファー条件設定のための自社報酬制度の完全な理解と他社プラクティスの知識
・自社のラーニング&ディベロップメントの機会に対する理解

(2)職務経験:
・事業会社でHRの経験10年以上、キャリア採用及び新卒採用の経験6年以上 

(3)コンピテンシー:
ー卓越したコミュニケーションスキル
強い責任感を示し結果を出すことによりあらゆる階層のステークホルダーから信頼を勝ち取り、Hiring Managerに対して高い説得性を持つアドバイスを行うことによって頼られる 
ー戦略的思考と高いビジネスの理解
資生堂ブランドアンバサダーとして資生堂DNAを候補者に伝えることができる

(4)その他:
・HRIS(ATSや関連する採用テック)のナレッジ・労働基準法等の知識・TOEIC800点以上


Job Segment: Recruiting, HR, HRIS, Manager, Human Resources, Management