Corporate Governance, Group Manager, Nomination & Compensation Group

Date:  Feb 17, 2024
Location:  Tokyo
Company:  Shiseido
Country/Region:  JP
Department: 
Custom Field 4:  Employee (Permanent)
Company:  Shiseido

Location: Shiodome
Division: Corporate Governance
Job level: Group Manager
Reports to: EO
Contract type: Full-time



Roles & Responsibilities(業務内容)

 

役員指名・報酬(諮問)委員会事務局リーダーとして以下の業務を担う。

役員報酬関連業務:

  • 役員(エグゼクティブオフィサー(EO)及び取締役)報酬の設計:グローバル化の進捗度及び財務ランクに応じ、ベンチマークの選定による報酬水準の見直し、基本報酬と業績連動報酬の報酬ミックスのあり方、長期インセンティブ(LTI)のビークル選定、賞与・LTIの財務・非財務KPIの選定等をコンサルを活用しながら検討し、設計を行う。その報酬制度提案を報酬(諮問)委員会に対して行い、チーフガバナンスオフィサーとともに議論をファシリテートし、議論の結果を反映し最終化を図り、取締役会に提案し承認を得る。
  • 役員報酬計算・支払い実務に対するスーパーバイザー業務と委員会・取締役会資料の準備・提案:実務担当者による給与・賞与支払い、賞与・LTIの引当、定期同額給与の確認等をレビュー・確認するとともに、業績確定後の賞与支給額・翌年度新報酬の承認を受けるため、委員会と取締役会の資料を作成し提案する。
  • 海外からの出向役員に対するエキスパットパッケージと出向契約書の準備とUS・日本の税務申告管理
  • LTI(パフォーマンスシェアユニット)の海外・国内対象者に対するグラント・ベスト業務
  • 株主総会に向けて、招集通知に記載する報酬議案・補足説明資料の作成

 

指名関連業務:

  1. EOのサクセッションプランニングを人財本部のタレントマネジメント担当とタレントレビューューを通して協働で行い、候補者リストと詳細情報をチーフガバナンスオフィサー、チーフピープルオフィサー、CEOに報告する。
  2. 社外取締役候補者のサーチをサポートする
  3. 翌年度の役員体制の委員会・取締役会資料を作成する。
  4. 新任・退任役員に対するオリエンテーションを提供


Requirements(必要な能力/経験/資質)
 

  • 上場企業で役員報酬の設計・実務の経験、もしくは、従業員の報酬設計経験
  • グローバルに展開している日本の上場企業経験と外資企業の報酬担当マネージャー経験者がベスト。但し、どちらか一方でも可。
  • グレーディング(※当社はWTWのグローバルグレーディング)と報酬ベンチマークの知識
  • メインのステークホルダーであるグローバルに展開する企業トップ経験者の社外取締役並びにCEOとなるため、彼らと議論できる戦略的思考とロジカルなコミュニケーションスキルが求められる
  • 報酬・グローバルモビリティの専門性に加えて、タレントマネジメントや採用の経験があれば尚可
  • コーポレートガバナンス、会社法、金商法については入社後の学習が求められる
  • 英語コミュニケーションスキル:ビジネスレベルが望ましいが、至っていない場合は入社後の訓練が求めれる
  • グローバル本社経験者は少ないため、知らないことに対するラーニングアジリティとレジリエンスが求められる

 


Job Segment: Compensation, Manager, Human Resources, Management