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資生堂インタラクティブビューティー株式会社 C&B (Total&Rewards) Lead / Specialist

Date:  Nov 19, 2021
Location:  Tokyo
Company:  Shiseido
Country/Region:  JP
Department: 
Custom Field 4:  Employee (Permanent)
Company:  Shiseido

勤務地: 浜松町
所属先: 資生堂インタラクティブビューティー株式会社 企画管理部
ジョブレベルl: マネージャー / スタッフ
直属上司: グループマネージャー
雇用形態: 正社員

 

 

Roles & Responsibilities(業務内容)

 

株式会社資生堂はアクセンチュア社とデジタルマーケティング業務とデジタル・IT関連業務を提供する合弁会社
「資生堂インタラクティブビューティー株式会社」を
20217月に設立いたしました。
新会社では、デジタルを中心とした事業モデル改革、グローバル標準のITインフラとオペレーションの構築に取り組みますが、
人事としては以下
3つのイニシアチブにコミットします。

1) 2023年に向けて100人以上のデジタル・IT人材を外部から獲得
2) プロフェッショナルなデジタル・IT人材の育成のために、
10億円以上の予算をベースとしたビジネス基礎・デジタル・IT領域共通・ジョブ専門スキル向上のための各種トレーニングを設計・導入

3) デジタル・IT人材をアトラクト、リテインするための新人事制度の設計・導入(特に報酬体系の大幅な見直し)

上記3)のデジタル・IT人材をアトラクト、リテインするための新人事制度の設計・導入するための、 C&B(TotalRewards) Leadの期待内容は以下のとおりです。
・デジタル・IT人材をアトラクト、リテインするための報酬体系の設計、および適用
・同分野の報酬水準のマーケットリサーチと分析
・セリング活動のビジネスモデルの変革に伴う、新雇用形態、新報酬体系の設計・導入
・資生堂グループの報酬戦略とのアラインメント
LTI等の長期インセンティブの設計・導入
・既存人事制度の見直し、および新人事制度の企画立案・導入
・各種就業規定の整備
・評価、昇格・降格、昇給・降給等のパフォーマンスマネジメントプロセスの再定義
・デジタル・ITのジョブのポートフォリオマネジメント管理、およびJDの管理

 

 

Requirements(必要な能力/経験/資質)


【Must】
3年以上のHRプランニング、C&Bの業務経験を有していること
5年以上の人事経験(HRプランニング、C&B含む)を有していること

マーケットリサーチを行い、報酬水準の定期的な見直しを行っている経験を有していること

 

Want】
・英語(ビジネスレベル以上)。TOEICスコアは不要、スピーキング、リスニングがビジネスレベル相当であれば良し
・デジタル・IT分野における人事制度、報酬水準に精通していること
・コンサルティングファーム、マーケットリサーチ会社との協業経験