MAIN PURPOSE

This role focuses on People Analytics and data-driven HR insight generation to support fact-based decision-making across the organization.

The position is responsible for collecting, structuring, and analyzing people-related data to identify trends, risks, and early signals, and for translating data into clear, actionable insights for HR and business discussions.

KEY RESPONSIBILITIES

People Analytics & Insight Support

• Prepare structured people data and analytics to support HRBP and business decision-making
• Analyze and summarize key workforce trends, including:

• • Attrition trends (overall / voluntary / early attrition)
  • Vacancy aging and headcount gaps
  • Workforce snapshots by organization or tenure
    • Support early risk signal identification through recurring issue tracking
    • Create issue-specific data packs for discussions such as:
  • Hiring necessity and urgency
  • Workload vs. headcount imbalance
  • Organization or role change considerations
    • Translate raw HR data into clear, decision-ready insights, not just reports

Workforce & Cost Data Support

• Support labor cost and headcount tracking (e.g. HC vs. budget, vacancy cost trends)
• Prepare reference data for reward-related and workforce planning discussions
• Organize and consolidate people-related data inputs for review meetings

Data Coordination & Process Support

• Maintain people-related trackers, dashboards, and data consistency
• Support documentation and ensure data accuracy across HR processes
• Coordinate data inputs across HR functions when required

Hiring Data & Process Analytics Support

• Support hiring-related data tracking (pipeline status, vacancy aging)
• Maintain hiring dashboards and trackers

REQUIREMENTS

• 1–3 years of experience working with structured data and summaries
• Strong analytical mindset with the ability to structure ambiguous information logically
• Strong Excel skills for data organization and analysis

• Experience working with structured data and summaries

• Ability to translate data into clear insights and questions

• Logical thinking and structured communication skills

Preferred

• Exposure to Power BI or other data visualization tools

• Experience supporting business or HR-related analysis

• Coursework or self-study in data analytics or statistics

🔔 Notes
✅ [수습기간 안내]
최종 합격하여 입사가 확정된 경우, 근로계약 시작일로부터 3개월간 수습기간이 적용됩니다.

✅ [채용서류 반환 정책]
『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조 제6항에 따라 다음과 같이 안내드립니다.
당사 채용에 지원하신 분 중 최종 합격되지 않은 분에 한하여, 제출하신 채용서류의 반환을 청구하실 수 있습니다.
단, 아래의 경우에는 반환 대상에 해당하지 않습니다.
① 회사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우
② 홈페이지 또는 이메일 등 전자적 방법으로 제출한 경우
③ 천재지변 등 당사에 책임 없는 사유로 서류가 멸실된 경우

* 채용서류의 반환을 원하시는 경우, 『채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙』 별지 제3호 서식의 채용서류 반환청구서 양식을 작성하여 아래 이메일로 제출해 주시기 바랍니다.
• 이메일: recruit@shiseido.co.kr

* 반환 청구가 확인된 날로부터 14일 이내, 청구서에 기재된 주소로 등기우편으로 발송해 드립니다. 이때 등기우편 요금은 수신자 부담으로 진행하는 점 참고하여 주시기 바랍니다.

* 당사는 구직자의 반환 청구에 대비하여, 채용 여부 확정일로부터 최대 180일간 채용서류를 보관합니다. 해당 기간 내 반환 청구가 없는 경우, 『개인정보 보호법』에 따라 관련 서류는 안전하게 파기됩니다.

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