全体PMO・アセスメントリード, 資生堂インタラクティブビューティー

勤務地：　浜松町
所属先：　資生堂インタラクティブビューティー株式会社　企画管理部
ジョブレベル：　スタッフ
直属上司：　グループマネージャー
雇用形態：　正社員

 

Overall description (当該Jobの役割サマリー)

資生堂グループの戦略機能会社としてアクセンチュア社とジョイントベンチャー「資生堂インタラクティブビューティー」を2021年に設立しました。資生堂インタラクティブビューティーでは、デジタルを中心とした事業モデル改革、グローバル標準のITインフラとオペレーションの構築、さらにデジタル・IT領域での人材の強化に取り組んでいます。アクセンチュア社からの人材、知見を取り入れ、ビューティー領域に特化したデジタル・ITの戦略機能会社ならではのスピードとイノベーションにより、資生堂のIT機能の拡充だけでなく、さらなるDXの加速によって、新しいデジタルマーケティング戦略を強化していきます。さらに、アクセンチュア社の人材育成ノウハウを活用し、資生堂が強化したいデジタル・IT人材像のための専用プログラムを共同で開発・提供することで、デジタル・IT専門分野での高度なスキルを持つ社員を育成しています。

設立以降、デジタル・ITで必要とされる人材像・スキルを定義し、組織能力を高めるために人材育成に注力してまいりました。今後も持続的にデジタルやITの変革を実現するために、人材像・スキル定義やスキルを測定する仕組み(アセスメント)のあるべき姿をアップデートする取組みを内製化する必要があり、人材育成プログラムの各施策の全体PMOおよびアセスメント領域リードという人材/組織開発における重要ポジションを担っていただける方を募集しています。

Roles & Responsibilities（業務内容）
 

・HR部門における各施策の進捗・課題管理、およびアラインメント等の全体PMO業務
・人材/組織開発のKPI検討・モニタリング・トラッキング・レポーティング
・DXの最新動向の収集および実現に必要な人材像・スキル・職務記述書の管理、およびチューニングプロセス管理
・個々の人材の専門性や業務内容を踏まえた、人材像設定・変更等の管理
・スキルアセスメントのプロセス改善・分析による組織能力の可視化
・組織能力を踏まえた要員計画、要員配置計画の構想、設計
・経営層、各部署とのコミュニケーション、協議、調整
・担当領域の進捗・品質・予算管理
 

Requirements（必要な能力/経験/資質）

Basic Qualifications:
・人材像・スキル定義など人材/組織開発を支援した経験がある方
・要員計画、スキル管理等のタレントマネジメントの経験がある方
・評価制度の運用・改善活動の経験がある方
・Microsoft Excelのピボットテーブルや関数（IF、VLOOKUP、COUNTIF等）、グラフ作成等の基本的な操作スキルがある方
・Microsoft PowerPointを活用してデータ分析結果等の報告資料を作成できるドキュメンテーションスキルがある方

Desired Qualifications

・デジタルマーケティングやIT領域の育成に関わったことがある方、または同等の知見を持つ方
・Microsoft Excelでマクロの作成・編集など高度な機能を理解・実践できる方
・人事システムおよびデータ活用の設計・運用の経験がある方
・高いコミュニケーション能力を有し、関係者と連携して業務を遂行できる方
・柔軟かつ建設的に他社の意見を取り込みながら付加価値のある提案をできる方